需要十一国庆节双薪不成，保姆不辞而别，让刚刚成为爸爸的孙先生一下子乱了手脚。“开始请保姆来帮忙的时候，她也没提出在十一国庆节的时候要双倍薪资啊。”孙先生觉得，既然双方没约定，保姆就不该临时提出节假日双倍薪资的需要，不辞而别更是叫人生气。
不给双倍薪资，保姆不辞而别家住甘井子街道甘峰社区的孙先生介绍，今年夏季，他请来一位保姆做家务，当时说好每月根据26天的工作日给1800元钱，吃住都在孙先生家。一个月将来，孙先生对这位保姆的工作很认可，他想打造将来长期的雇佣关系，于是跟保姆商量，将来也以这个价格和标准雇用她，当时保姆答应了孙先生。
可让孙先生没想到的是，在临近十一国庆节的前两三天，保姆向孙先生提出，十一国庆节里前三天，天天都要双倍薪资，而且将来但凡法定的节假日也要这样，并表示她周围的保姆都是这个待遇，假如不同意这个需要，她就不干了。这让孙先生有的生气，“当时大家达成雇佣关系时并没提及此事。”孙先生有种被保姆要挟的感觉，他觉得，即便需要在节假日里双倍薪资，也应该从下个月开始。
9月30日上午，保姆告诉孙先生家有点事要临时回去一趟，结果就再也没回来，傍晚，孙先生打电话联系她的时候，保姆已经关机了。这让孙先生大为恼火。
雇主以红包代替双薪保姆到底是否应该给双薪？记者近日采访了一些雇用保姆的家庭。他们表示，保姆都是托关系找来的，都是私下里定规矩，没双薪这一说。但每到春节节日的时候，保姆不可以和家人团聚，还要伺候一家人，工作量加强，普通的雇主会给保姆红包。
昨日，记者采访了大连家庭服务业协会会长栾永奎。她说，早在2009年，大连内合法的家政企业的墙上就已经贴出了有关保姆在法定节假日报酬的有关规范规定，“凡是合法的家政公司，在跟客户签订协议的时候，都会写明，在国家法定的节假日要付给家庭服务职员双倍薪资。”栾永奎说，只须在合法家政服务公司登记的家庭服务职员，都会有法定节假日双薪的待遇。
记者在采访中发现，没与家政公司签订协议的家庭服务职员，大多数都没享受过法定节假日双倍薪资的待遇。
56岁的田女性从退休起开始从事家庭服务职员的工作，她说，在她从业的这6年里，没一年享受过这种法定节假日双薪的待遇，而且自己认识的从事家庭服务工作的姐妹中，也没享受过这种待遇的，有时干好了，雇主可能给红包。
与私人签订合同，不受劳动法保护昨日，律师侯建文讲解，现在，保姆签订协议的对象有两种，一种是和家政服务公司签订协议，家政服务公司是用人单位，根据法律规定，保姆享受双薪待遇。若是和家庭或者个人签订的雇佣协议，那只不过确定雇佣关系，形成的是劳务关系，而不是劳动关系，所以不在劳动法的调整范围之内。
假如保姆有需要，应该在合同中跟雇主约定好。依据国内法律规定，自然人雇用保姆（钟点工），双方应在自愿、公平、等价有偿的基础上签订劳务协议。一旦发生劳动报酬争议或伤亡事故且协商不成，可依据《民事诉讼法》向法院起诉，或请求按民事伤害赔偿的有关规定实行。